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Quelques questions qui pourraient être abordées
en fonction des interactions entre les invités
et les participants
Toutes les table rondes seront animées par des coachs,
membres de la Société Française de Coaching
Cliquez sur les noms pour voir les biographies |
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Souffrances partagées au travail,
table ronde animée
par
Annie Cottet |
Le thème de la
« souffrance » au travail est un « must »
des medias et du discours des salariés qui
viennent rencontrer un coach.
Quels sont les faits ?
Pourquoi souffre-t-on plus au travail
aujourd'hui qu'hier ? Qui souffre d'ailleurs
? De quoi et pourquoi ? Comment accueillir
cette souffrance ? Quels remèdes ? Quelle
écoute quand on est coach ?
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Droit et travail,
table ronde animée par
Fabienne Arrivetz |
Où en est le
droit du travail ? Qu'est-ce qui a changé ?
Comment et pourquoi ? Quelles sont les
évolutions attendues ? Comment un coach
peut-il se situer par rapport à ces
questions ? Quid de la « judiciarisation »
des relations entre salariés et entreprises
? Quels usages du droit font désormais les
entreprises ? A quelles fins ? Et les
salariés ? Quelle place et quel rôle pour
des institutions comme l'inspection du
travail, la médecine du travail ou les
syndicats ?
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Evolutions du travail et Impact identitaire,
table ronde animée par
Philippe Bigot |
L’évolution
du travail est conditionnée par les
postulats et effets du modèle
socio-économique dominant. En imposant sa
logique gestionnaire, sa logique définit du
chiffre, de la quantification et de la
mesure, le modèle néolibéral redéfinit le
travail, les pratiques et identités
professionnelles. A partir d’une démarche
multi perspectives faite de témoignages,
d’expériences et de mise en perspective
théorique, cette table ronde vise à
interroger les effets de la logique
gestionnaire sur l’évolution du travail, à
dégager les pistes singulières et
aménagements identitaires auxquels celle-ci
conduit les acteurs professionnels.
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Mutations des entreprises,
table ronde animée par
Catherine Blondel |
Beaucoup a été dit et écrit sur,
pêle-mêle, l'internationalisation, la
globalisation puis la financiarisation, le
triomphe des TIC ou de l'immatériel depuis
20 ans. Le coaching lui-même est apparu en
France, après les Etats-Unis, au début des
années 90 et peut donc légitimement
apparaître comme le fruit de certaines
mutations. Qu'est-ce qui change aujourd'hui
dans les entreprises ? Qu'est-ce qui demeure
? Que peuvent faire les DRH mais aussi les
coachs face à ces mutations, d'un point de
vue pratique, mais aussi éthique ?
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QUESTIONS AU
TRAVAIL (10H30-12H30) |
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Le chômage,
table ronde animée par
Béatrice Bernard |
Faits et
chiffres pour la France, l'Europe, les
Etats-Unis et la Chine... Plus précisément :
qui est aujourd'hui au chômage et pourquoi ?
Pour combien de temps ? Comment évoluent les
différents partenaires face à cette question
: entreprises, Pôle Emploi, collectivités,
syndicats et bien sûr les salariés qui
viennent rencontrer un coach. Qu'en
pensent-ils ? Comment vivent-ils cette
situation ? Qu'attendent-ils d'un coach ?
Peut-on sortir du contrat de travail « une
entreprise / un salarié » au profit d’un
contrat intelligent un salarié / un groupe
d’entreprises / des écoles et universités /
des ONG ?
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Le travail dans le monde,
table ronde animée par
Pascale Reinhardt |
La « souffrance au
travail » qui fait florès ici pourrait faire
oublier le travail des enfants en Asie, les
conditions de travail en Afrique ou les
relations que les américains entretiennent
avec leur « job »... Quelle est la place du
travail ailleurs ? Comment est-il perçu ?
Vécu ? Pensé aussi ? Quelle place
occupe-t-il dans la constitution de
l'identité des individus ? Quel est le rôle
des religions ? existe-t-il des choses
comparables au coaching tel qu'il se
pratique ici ?
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Ce qui fait autorité dans le
monde du travail, table ronde animée par
Irène Pfeffer |
Comme la
« souffrance au travail » le « déclin de
l'autorité » ou sa « fin » (titre de
l'ouvrage d'Alain Renault) fait recette.
Néanmoins, les faits sont là : le code de
travail n'a plus la place d'antan, les
« règlements » intérieurs disparaissent et
l'autorité des managers ne va plus de soi...
Que s'est-il passé ? S'agit-il d'une crise
de légitimité des institutions, l'entreprise
venant après l'Eglise ou l'Etat ? Qu'est-ce
qui, cependant, continue de faire autorité ?
La compétence ? Le « leadership » ? Comment
les salariés abordent-ils cette question à
l'occasion d'un coaching ? Qu'est-ce qui
émerge là ?
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Salariés au travail et usages du coaching,
table ronde animée par
Pascal Domont |
Lorsque le
coaching apparaît en France, il est réservé
aux dirigeants, qu'il s'agit « d'entraîner »
comme les grands acteurs ou les champions.
Désormais, non seulement il concerne aussi
bien des élèves que des chômeurs mais le mot
s'est répandu comme une traînée de poudre
(coaching du cheveu …). Comment aujourd'hui,
les entreprises utilisent-elles le coaching
pour leurs salariés : pour qui ? Pour quoi ?
Pour quoi faire ? Et les coachs : ont-ils la
même vision de leur pratique ? De leurs
clients ? Des demandes et des besoins des
entreprises ? Quels risques de
« normalisation »du coaching ? Que peut-on
dire du « devenir du coaching » ?
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EXPERIENCES
AU TRAVAIL (14-16H) |
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Les jeunes,
table ronde animée par
Marc Lasseaux |
Faits
et chiffres pour commencer : les jeunes se
retrouvent de plus en plus tard avec un CDI
par exemple, ils sont majoritaires parmi les
chômeurs et les précaires... Bref : quel est
l'état des lieux.
Pour
les coachs qui travaillent avec eux :
quelles sont leurs questions, leurs
attentes, leurs difficultés ? Peut-on
avancer quelques pistes pour l'avenir
concernant leur rapport au travail ? Quelles
mutations du système éducatif, de la
relation étudiants/entreprises sont-elles
attendues, redoutées par les acteurs ? Quel
est le rapport des jeunes avec la « valeur
travail » aujourd’hui ?
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Les seniors,
table ronde animée par
Gérald de
Bourmont |
Un
paradoxe : la retraite arrive de plus en
plus tard mais les « seniors » sont poussés
vers la sortie de plus en plus tôt.
Qu'en
disent les entreprises ? Les intéressés ?
Les coachs ? Qu'est-ce que la retraite
aujourd'hui ? Comment les salariés
quittent-ils le monde du travail ? Comment
vivent-ils la vie d'après ? Quelles étapes
ont-ils à franchir selon les coachs qui les
accompagnent ? Quels usages font-ils du
coaching ? Quelles véritables perspectives
pour les quinquas dans l’entreprise et quels
projets professionnels ?
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Les femmes,
table ronde animée par
Alix de Poix |
Un
taux d'activité des femmes impressionnant en
France mais des temps partiels subis, des
emplois sous ou déqualifiés malgré quelques
avancées au sommet... Que veulent-elles ?
Que veulent les entreprises ? Que se
passe-t-il pour celles qui accèdent à de
hautes responsabilités managériales ?
Comment le vivent-elles ? Qu'en disent les
autres ? Existe-t-il une spécificité du
coaching des femmes ? Qu'est-ce qui change ?
Quid du « plafond de verre » ? Du sexisme ?
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La discrimination,
table ronde animée par
Catherine Zagouri |
Le mot
lui-même a une histoire. D'où sort-il ? Que
recouvre-t-il ? De quoi parlons-nous
précisément lorsque nous nous estimons
« discriminés » ? Que disent les
« victimes » ? Que font les entreprises ?
Les associations ? Quelle est la situation
aujourd'hui en France ? Comment les
personnes abordent-elles ou non cette
question à l'occasion d'un coaching ? Quel
rôle peuvent et/ou doivent jouer les coachs
? Quels sont les résultats attendus de
l'arsenal juridico-politique ? Que penser de
la « discrimination positive » ?
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