Directeur d’hôpital et directrice de l’AGEPS (Agence Générale des Produits et Equipements de Santé) au sein de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris. En tant que directeur d’établissement, elle a exercé des fonctions variées dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la stratégie médicale. Depuis une dizaine d’années, elle exerce des fonctions de direction générale dans les secteurs public et privé.

Psychologue clinicienne de formation, elle est responsable de la structuration, de la mise en œuvre et du pilotage des outils de développement individuel, notamment le coaching au sein des Aéroports de Paris. Elle gère l’ensemble des projets visant à moderniser la gestion des carrières des cadres et l’accompagnement individuel des managers dans le cadre du développement des compétences et l’ajustement des pratiques managériales.

Coach, Membre titulaire et administrateur de la SFCoach, coach et superviseur de coachs, consultant RH. Expert aux ECPA (Bar'on – inventaire d'intelligence émotionnelle). Enseignant au Celsa, Paris XIII, Paris X et Paris VIII de 1992 à 2006. Co-directeur du Guide de la formation et du développement professionnel (Retz), auteur de Savoir vivre ses émotions et Le coaching en 60 questions (Retz). Articles parus dans Le dictionnaire des coachings (Dunod), Entreprise mode d'emploi (Larousse), Le guide du management et du leadership (Retz).

Coach, membre titulaire de la SF Coach, membre du Conseil d’Administration et Déléguée du pôle Rhône Alpes. Associée au Cabinet Opteam Coaching & Team-building, elle accompagne des cadres et dirigeants en situation professionnelle, ainsi que des équipes sur des problématiques de cohésion et de conduite de changement. Elle est également formatrice en management et en communication.

Psychosociologue. L’articulation construction identitaire/constitution du lien social (altérité / emprise / étayage / pouvoir / autorité) constitue le fil directeur de ses activités professionnelles commencées comme éducateur et poursuivies dans ce domaine (Protection Judiciaire de la jeunesse, Sauvegarde). Même questionnement majeur en tant qu’enseignant (Maître de conférences à Paris 9, Paris 5, Institut Catholique), qu’intervenant dans l’entreprise et psychanalyste centré sur la fonction institutionnelle dans les organisations.

Coach, membre titulaire de la SF Coach et de son comité d’accréditation et de déontologie. Directrice associée du cabinet ALTERIUM, elle intervient dans le conseil, avec un cœur de métier basé sur l’accompagnement professionnel : accompagnement et professionnalisation des acteur RH, coaching individuel et d’équipe. Elle a été sportive de haut niveau (ex internationale de basket ball).

A la fois ingénieur et docteur en sociologie des organisations, elle a mené une longue carrière professionnelle dans le soutien à l’innovation en Suède, avant de développer une compétence en innovation sociale depuis une douzaine d’années en France. Elle a eu la responsabilité de l’innovation RH chez ADIA – Groupe Adecco, puis a été Directrice Diversité chez Schneider Electric. Aujourd’hui, elle fonde sa société de conseil en innovation sociale.

Docteur en ingénierie et gestion de l’Ecole des Mines de Paris, il est maître de conférences à l’Université Paris Sud. Il travaille sur les problématiques du travail et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Il s’est notamment intéressé à Renault où il a étudié les questions d’organisation du travail et les mécanismes de coordination entre l’univers de la conception et de la production. Il est l’auteur de Histoire des conditions de travail dans le monde industriel en France : 1848-2000 publié chez l’Harmattan.

Avocat au barreau de Paris depuis 2001, il a exercé sa profession au sein de cabinets parisiens de premier plan, spécialisés en droit des affaires et en droit social, pour une clientèle de grands groupes français et internationaux et de PME. Il est membre de l'ANDRH (association nationale des directeurs des ressources humaines).

Coach et consultante en management, communication stratégique et interpersonnelle, elle crée en 2005 le cabinet Déclics. Elle s'investit depuis 30 ans au sein d’organisations en France et aux USA, dans le développement des potentiels humains et la recherche de performance. Elle accompagne dirigeants, managers et équipes dans le développement de leur leadership.

Membre Titulaire de la SFCoach dont il a été Président de son Comité d’Accréditation et de Déontologie (2006/2009), il partage ses activités professionnelles entre le coaching individuel et d’équipe, la formation de coachs, la supervision de coachs et consultants. Il développe une pratique multi-référentielle à partir de sa formation initiale à la psychologie clinique, sa formation à la psychanalyse (Ecole de la Cause Freudienne), sa formation à l’approche systémique de Palo-Alto. Il intervient également auprès des professionnels du travail social dans un cadre de supervision et de formation aux pratiques de l’accompagnement. Il est l’auteur de Coaching orienté solution® à paraître chez Eyrolles (Editions d’organisation) en mars 2010.

Membre titulaire de la SF Coach, coach de dirigeants, elle est également psychanalyste au sein de l'association Espace Analytique. Elle assure la direction scientifique du séminaire « Diriger aujourd'hui » de l'Institut de l'Ecole Normale Supérieure et a lancé le CLUB VIS.A.VIS, qui réunit des cadres dirigeants autour des questions d'actualités, envisagées à partir des sciences humaines. Essayiste, ses deux derniers ouvrages publiés en 2009 s'intitulent : Quand le travail fait symptôme (Vis-à-vis Editions) et Vers un autre monde économique (Descartes & Cie, ouvrage collectif).

Coach et Dirigeant d’entreprise. Membre titulaire et ancien président de la SFCoach. Diplômé de Saint-Cyr, ex-directeur d’IBM, ex-directeur associé du Cabinet Garon-Bonvalot, président du Cabinet COGICED, président-fondateur du Cabinet Valori. Il intervient dans le groupe HEC, et est médiateur agréé auprès du CMAP (Centre de Médiation et d’Arbitrage de Paris). Il est auteur du livre Et si je me faisais coacher moi aussi ?, paru chez InterEditions en 2005 et de nombreuses communications sur le coaching.

Psychiatre et psychanalyste, elle est responsable d’un hôpital de jour pour enfants. Elle est également responsable de deux instituts médico-éducatifs. Par ailleurs, elle est engagée en tant qu’administratrice et formatrice au sein d’une ONG santé.

Médecin du travail dans les établissements de la recherche publique depuis plus de 20 ans, elle est actuellement coordinatrice au service médical de l’Université Paris Sud 11 à Orsay. Elle a toujours travaillé en équipe et est attentive à créer des liens avec les services DRH dans le but de l’amélioration des conditions de travail. Sensible à la gestion des conflits et à la médiation, elle a œuvré pour le fonctionnement d’une cellule associant médecins du travail, assistantes sociales et DRH avec un psychosociologue du travail à l’université où elle exerce pour accompagner les personnes en difficulté.

Coach de dirigeants au sein du cabinet Alter & Coach, il est professeur associé à l'université de Paris 2 où il codirige le master 2 de coaching. Auteur de nombreux ouvrages dont Le coaching du dirigeant (publié aux Editions de l’Organisation), il enseigne à HEC et au CIFFOP (Paris 2).

Editrice depuis 30 ans, elle a d’abord exercé chez Bordas, Flammarion, Le Pommier-Fayard avant de devenir indépendante. Elle est aussi coach professionnel (diplômée des Universités Paris-8 et Paris-2), membre titulaire de l’AEC et chargée d’enseignement à Paris-2. Son activité de coach est également orientée vers le coaching d’auteur (accompagnement de personnes désireuses d’améliorer et d’approfondir leur expérience de l’écriture, que ce soit à titre personnel ou en vue d’être éditées).

Coach international (ACC-ICF) basée à Pékin, Chine, elle est spécialiste en communication interculturelle. Fondatrice d’EOC-Intercultural Ltd, elle est la présidente de la commission des relations publiques d’APAC (Asia Pacific, Alliance of Coaches). Elle est aussi membre du corps professoral du « Entreprise for Leadership Program Asia » (Kenan-Flager-Chapel Hill Business School UNC).

Coach et consultant en management et stratégie de changement. Sémiologue, il s’est formé auprès de Roland Barthes et Julia Kristeva. Il enseigne à l’Ecole des Mines de Nancy, à Paris VII et à l’Ecole des Hautes Etudes en Communication (CELSA). Au sein de Praxeos Management qu’il a créé en 1993, ses interventions se focalisent sur l’accompagnement individuel et collectif de cadres dirigeants dans la mise en œuvre de stratégie de changement. Il s’investit également dans le développement du potentiel de leadership des managers de proximité confrontés à des situations de turbulence et d’incertitude.

Membre titulaire et présidente du comité d’accréditation et de déontologie de la SFCoach, psychologue clinicienne, thérapeute familiale et de couple, psychothérapeute ainsi que coach d’entreprise. Sa carrière hospitalière et sa connaissance de l’entreprise privée lui permettent de pratiquer le coaching d’entreprise ainsi que la supervision de coachs.

Fondatrice et directrice générale de la MANU depuis 2008, agence qui fabrique du lien entre les étudiants des universités et les entreprises. Ancienne Présidente de la Confédération Etudiante et figure du mouvement de 2006 contre le CPE, elle a largement œuvré pour que les universités soient dotées en 2007 d’une nouvelle mission : l’orientation et l’insertion professionnelle.

En juin 2005, il crée l'association Quinquas Citoyens dont il est le président. Diplômé de l'ESCAE Rouen, il a exercé des fonctions managériales (direction financière et vice-présidence Europe)  dans des multinationales (Ernst & Young, ITT Europe, Syntex, Esselte Meto Europe, Zimmer) et des PME (OHF, Euroloisirs) pendant 25 ans. Aujourd'hui, il conseille et forme les managers pour améliorer leur performance et celle de leur organisation grâce aux progrès des neurosciences.

DRH de la Réunion des musées nationaux, il est de formation Master Cadre dirigeant ESCP Europe, Executive coaching HEC, DEA droit social Paris II Assas, DESS  fonction RH et droit social Paris II Assas. Il intervient dans  le cadre d’enseignements à Paris I Sorbonne en droit du travail en master RH adultes, à Sciences Po Paris où il assure la responsabilité pédagogique et l’animation des modules de droit du travail et relations sociales pour les Executive masters  ressources humaines et cadres dirigeants, à Paris II – Assas en MBA droit des affaires et management des entreprises où il assure des conférences  sur les enjeux de la fonction RH et les évolutions du droit social. Il est également membre du comité stratégique de l’Executive master RH de l’Essec.

Actuellement Directeur de la communication et Maître de conférences à Sciences Po. Il est aussi conseiller de Richard Descoings, nommé Chargé de mission par le Président de la Répubique pour la concertation nationale sur la réforme du Lycée (janvier-juin 2009) et responsable des Programmes Egalité des chances et Diversité à Sciences Po, depuis l'origine, en 2001, jusqu'en 2009.

Il a commencé sa carrière comme professeur du second degré à La Courneuve au pied de la cité des 4000.

Elle est membre associé de la SF Coach. Elle se spécialise dans le coaching éditorial et dans l'accompagnement individuel de consultants, de créateurs d'entreprise et de cadres. Elle est aussi l’auteure d’une dizaine d’ouvrages gravitant autour de deux grands domaines : la famille et la vie professionnelle. Au Canada, où elle a vécu une vingtaine d’années, elle œuvrait dans le secteur des industries culturelles et de la communication.

Membre Titulaire et Vice-président de la SFCoach, il est coach de dirigeants au sein du cabinet Human K. Il possède une expérience de plus de 15 ans dans des groupes internationaux dans le cadre de directions commerciales et marketing et en tant que consultant. Il intervient notamment sur des thématiques de développement du leadership et de cohésion des équipes. Il est co-auteur du

Journaliste, grand reporter et rédacteur en chef adjoint du mensuel Courrier Cadres, il a été aussi rédacteur en chef adjoint au Parisien, formateur au CFPJ et a collaboré à l’agence de presse ACP, au magazine Parcours, à VSD, Libération, Paris Match et Management.

Diplômée de l’Ecole HEC Paris, DEA en Sociologie du Pouvoir de Paris 7, Docteur en sciences de gestion HEC Paris. Aujourd’hui maître de conférences à l’IAE de Lyon, ses interventions et recherches portent sur le coaching et l’accompagnement en entreprise. Au travers d’approches psychosociologiques et critiques en management, elle interroge des phénomènes comme le pouvoir, la résistance, la santé au travail…

Docteur en linguistique, anthropologue et sociologue, elle est professeur en université (Stanford, Sorbonne, Louvain, Pékin…). Elle a dirigé le département innovation sociale et interculturelle de TOTAL avant de devenir la directrice de l’observatoire social de TOTAL, au niveau du groupe.

Psychosociologue, directrice du Centre ESTA (Centre d’Etudes Psychosociologiques et Travaux de Recherche Appliquée), elle mène interventions et études dans les organisations des secteurs industriels, de soin et de services, en particulier sur les processus de crise et les situations de malaise au travail. Membre du laboratoire du Changement Social de l’Université Paris 7, du Conseil scientifique du REGES (Forum pour la Régulation de l’Europe Sociale), Membre du CA du CIRFIP, elle a en charge la formation des psychosociologues. Elle collabore à la Revue Internationale de Psychosociologie et à la Nouvelle Revue de Psychosociologie. Dernier ouvrage : 2009 De la régulation institutionnelle in La subjectivité à l'épreuve du social, sous la direction de F.Giust-Desprairies, V. De Gaulejac, L'Harmattan

Ancien élève de l’Ecole Polytechnique, il est depuis 2007 Délégué Général de l’association Entreprise & Progrès qui réunit des entreprises soucieuses tant de progrès social que de réussite économique. Il a débuté comme ingénieur en organisation dans le groupe SEMA, puis a occupé des fonctions de direction dans le groupe Devanlay avant de jouer un rôle clé dans la création et le développement de Carlson Wagonlit Travel dont il a été Chief Executive Officer mondial. Dans ce contexte, il a transformé une fédération d’agences décentralisées en une entité spécialisée en gestion des voyages d’affaires au service des plus grandes entreprises mondiales.

Membre titulaire de la SF Coach, coach et superviseur de coachs, elle exerce également en tant que psychanalyste, membre de la Société Française de Psychologie Analytique. Elle enseigne le coaching dans différents cursus de formation et donne des conférences. Expert aux Editions du Centre de Psychologie Appliquée, elle forme des praticiens à l’utilisation d’outils de l’accompagnement. Son dernier ouvrage, publié chez Eyrolles en 2009, s’intitule Savoir être coach, un art, une posture, une éthique.

Philosophe politique, historienne, professeur émérite des universités, ancienne présidente du Haut Conseil à l’intégration, elle est, entre autres, l’auteure de l’Etat et les esclaves, une somme sur l’histoire des états. Elle a publié Querelles françaises chez Grasset, qui renouvelle la réflexion historique, philosophique et politique sur le progrès démocratique de nos sociétés occidentales. Cet ouvrage démontre qu’aujourd’hui, les sciences humaines ont délégitimé le droit au profit d’une approche sociologique ou sociale dans la résolution des problèmes politiques et sociaux.

Coach, membre titulaire de la SF Coach et de son comité d’Accréditation et de Déontologie. Il est aussi psychanalyste et thérapeute systémicien et fait partie de la Fédération Européenne de Psychanalyse et du Groupement d’Etudes Psychanalytiques de Strasbourg.

Docteur en Sciences Politiques, Denis Maillard a été directeur adjoint de la communication de Médecins du Monde et secrétaire général d’Aide Médicale Internationale. En 2002, il rejoint l’Unédic, dont il est le directeur de la communication depuis un an. Il fonde en 2001 la revue Humanitaire, éditée par Médecins du Monde. Il est également l’auteur de L’humanitaire, tragédie de la démocratie, Michalon, 2007.

Sociologue et consultant. Après un parcours de consultant en France et à l’international, il dirige actuellement l’Institut WEI, cabinet d’étude spécialisé dans l’analyse des processus d’opinion et d’attitudes sociales pour le compte de Directions Générales, Dircom et DRH de grandes entreprises ou organisations. Chargé de l’Observation de la confiance chez les jeunes du Groupe Bayard/La Poste, et de l’Observatoire des relations Personne/Organisation chez DomPlus. Son dernier ouvrage, Le descenseur social, étude sur les milieux populaires, a été édité chez Plon en 2006. Il va bientôt publier un livre sur les transformations de la relation sociale.

Entré à l’ANPE en 1976, il devient directeur d’agence, avant de prendre la responsabilité d’un département puis d’une région. Ayant longuement sillonné la France avant de rejoindre Montpellier et le Languedoc Roussillon, il est devenu un expert des enjeux et spécificités du monde de l’emploi. Nommé à la tête de Pôle emploi Languedoc-Roussillon à sa création en 2008, il assure avec son équipe la mise en œuvre opérationnelle de la fusion ANPE/Assurance Chômage dans sa région.

Coach, consultante et psychosociologue clinicienne, membre titulaire de la SF coach et de son comité d’accréditation et de déontologie. Elle accompagne, depuis plus de 30 ans, des personnes et des équipes dans leurs transitions professionnelles et intervient auprès d’organisations sur la prévention et le traitement des risques et des troubles psychosociaux. Responsable du cycle de professionnalisation au coaching et aux fonctions d’accompagnement individuel du Réseau Pluridis. Associée au sein de l’Institut International de Sociologie Clinique, elle y anime des séminaires centrés sur le rapport et l’identité au travail.

Coach, consultante, membre associée de la SF Coach et de son Conseil d’Administration, elle accompagne des managers et de grandes organisations dans les transitions, depuis une dizaine d’années. D’abord en interne, au sein d’un groupe bancaire, puis en tant que directrice-créatrice de Passages & Co. Par ailleurs, s’appuyant sur son expérience de la communication, elle écrit, accompagne un écrivain et est également en charge de la lettre interne de la SF Coach.

Directrice du cabinet ATRIA, Membre titulaire de la SF Coach, coach et superviseur de coachs, Intervenante en psychopédagogie à l’Université René Descartes Paris V ; Membre du Groupe de Formation et de Recherche de l’Institut International de Sociologie Clinique. Elle travaille particulièrement sur les problématiques identitaires, les questions de transmission et de capitalisation des savoirs, l’affirmation de soi et les processus qualifiants dans les organisations (Renault, CCIP, SCA Hygiene Products, Cefras…).

Membre titulaire de la SF Coach, coach de dirigeants, elle possède une expérience de plus de 35 ans acquise au sein de groupes internationaux et dans le conseil. Elle met à profit sa connaissance des personnes et des organisations, en France comme à l’International, sa capacité d’analyse des organisations et des stratégies d’entreprises, familiales ou non, cotées ou non, pour accompagner les dirigeants et leurs équipes. Administrateur de sociétés et de l’association Force Femmes, elle est une des co fondatrices du Forum des Femmes (Women’s Forum for the Economy and Society (WFES)).

Chargée de recherche CNRS au Centre d’Analyse et d’Intervention Sociologiques (CADIS) à l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales de Paris, ses axes de travail sont le racisme et les discriminations. Elle a récemment terminé une étude sur les usages sociaux des catégories de discrimination dans les entreprises ayant signé la Charte de la diversité et poursuit actuellement une recherche sur les pratiques de sélectivité sur le marché du travail.

Docteur en sciences sociales (EHESS), psychologue clinicienne, d'abord chercheuse puis consultante, elle a ensuite mené l'essentiel de son parcours professionnel au sein du groupe Danone, où elle a mis en place la charte internationale de développement durable.

Coach accréditée titulaire SF coach et son actuelle présidente. Elle est aussi chercheuse et médiatrice, spécialiste de la négociation et de la collaboration multiculturelle en environnement complexe. Longtemps expatriée, notamment en Asie, elle reste témoin des changements du monde du travail international et des difficultés auxquelles se confrontent les managers occidentaux qui y sont missionnés. MBA (New York University), psychologue, elle est aussi enseignante en université, en France et à l'étranger, et dans divers modules de coaching. Sa recherche sur l'évolution du management en Chine Populaire a été publiée par l'UNESCO (2002) et elle collabore à la revue Négociation (De Boeck).

De formation juridique et diplômé CAFDES, Directeur général jusqu’à fin 2007 de la Maison d’enfants polyhandicapés de la Tremblaye, et de la Maison de santé des Récollets, Jacques Renon dispose d’une très riche expérience dans la direction d’institutions sanitaires et sociales. Il contribue aujourd'hui en qualité de vice-président ou d’administrateur et par sa réflexion sur les notions de responsabilité, d’engagement et de coopération, à l’élaboration du projet institutionnel d’associations à vocation sociale, sanitaire et médico-sociale (Cefras, FNISASIC, ITEPH).

Avocate au Barreau de Paris depuis 1976, spécialiste en droit social, intervenant pour des PME, des associations et des cadres supérieurs, elle est coach certifié et Maître praticien Coach & Team pour la mise en œuvre de l’Intelligence Collective auprès de Transformance. Formée à la psychothérapie intégrative auprès de la FLDP/NFL, elle est aussi médiatrice conventionnelle et judiciaire nommée par la Cour d’appel, la HALDE…, formée au droit de la discrimination auprès de la HALDE et de l’Académie de Droit Européen (ERA). Formatrice à la médiation auprès de l’Institut Catholique de Paris (IFOMENE), elle est superviseuse de médiateurs (ouvrages en cours sur la médiation et la supervision).

Formatrice en bureautique et assistante administrative auprès des entreprises, des professions libérales, des cabinets de conseil, et particulièrement auprès des Coachs, formateurs de coachs et consultants en management d’équipes. Elle a créé sa structure en 1998 après une vingtaine d’années passées en entreprises. Elle intervient pour la SF Coach depuis 2001, pour l’organisation et le suivi des inscriptions dans différents colloques, rencontres, et universités des coachs, à Paris, Lyon et Aix en Provence.

Avocate au barreau de Paris, elle dirige le département droit social du cabinet Jones Day. Elle est spécialisée en matière de restructuration et de procédures collectives, d’opérations de fusions-acquisitions et des relations collectives ou individuelles pour des groupes français et internationaux. Membre de l’association Avosial, elle fait partie de commissions contribuant à l’évolution du droit du travail. Elle intervient régulièrement dans le cadre de conférences en France et à l’étranger.

Diplômée d’HEC en 1980, et d’un MBA à l’INSEAD, elle rejoint en 1991 le cabinet « Egon Zehnder International » dont elle est un des dirigeants après avoir travaillé chez Andersen et Stratorg. S’intéressant à la question de la Diversité, elle fonde « HEC au Féminin » en 2001, « Grandes Ecoles au féminin » en 2002, et a été nommée en 2009 en tant que personne qualifiée, membre de la commission de professionnalisation de la procédure de sortie de l’ENA.

Diplômée de Philosophie et de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, elle entre au Ministère du Travail en tant qu’inspecteur du travail. En 2003, elle met son expérience pratique du monde social au service d’une confédération syndicale, la CFDT où elle conduit une recherche action sur l’intensification du travail, ce qui la conduira à publier un ouvrage collectif « Le travail intenable » aux Editions La Découverte. En 2008, elle intègre la DRTEFP d’Ile de France comme Directrice Adjointe du Travail. Elle travaille au développement et au renforcement du Dialogue Social et s’investit sur des problématiques RPS, TMS, discrimination et égalité homme/femme. Elle est Directrice du CESTP-ARACT depuis mars 2009.

Sociologue, professeur à l'Université de Paris-Ouest, membre du laboratoire IDHE/CNRS, ses thèmes de recherche sont : sociologie du travail et salariat, sociologie économique, histoire de la pensée technique, économique et sociale du XIXème siècle. Il est l'auteur de nombreux ouvrages de sociologie du travail, d'histoire et de philosophie des sciences de l'homme et de la nature. Son dernier ouvrage paru s'intitule : Le travail et ses valeurs (Albin Michel, 2008).

Coach, superviseur et enseignante en Coaching (Paris 8, Université Catholique de l’Ouest), elle intervient également en tant que consultante pour les Risques Psychosociaux au sein d’entreprises. Vice-présidente de l’association Européenne de Coaching, elle est en charge de l’accréditation européenne des écoles de coaching et des coachs pour le compte de l’European Mentoring and Coaching Council. Dotée d’une expérience de 20 ans dans le travail associatif en France et à l’étranger, elle coache des personnes en réinsertion professionnelle et sociale. Elle est co-auteur d’ouvrages : Le Dictionnaire des coachings, Dunod et The Routledge companion to International Business Coaching, Routledge.

Juriste de formation, il exerce la direction des affaires sociales, juridiques et de la formation au sein du MEDEF Lyon-Rhône. Il exerce et anime divers mandats patronaux, aux prud'hommes, au sein des organismes de sécurité sociale, et dans le domaine de l'enseignement et de la formation. Rapporteur de la commission sociale du MEDEF de Lyon, il contribue à l'élaboration d'ouvrages de sensibilisation destinés aux entrepreneurs. Enfin, il conduit des actions en faveur de l'insertion professionnelle de publics spécifiques.

Coach, consultante, membre associée de la SF Coach et de son Conseil d’Administration, elle conseille des entreprises françaises et internationales sur leurs modes de fonctionnement et de management. Elle met à profit sa connaissance des personnes et des organisations, sa capacité d’analyse des enjeux et des stratégies, sa maîtrise de la pédagogie des apprentissages et son expertise des processus de communication pour accompagner les entreprises dans la complexité de leurs processus de transition, de développement et de transmission.